Configura recordatorios de entrada y salida
Elige días y horas de aviso en la ficha del empleado y revisa la configuración general.
- Acceso como titular o administrador para gestionar empleados.
- Ficha del empleado creada y control horario disponible.
Sigue el recorrido
Kerryvo web actual · personas y datos ficticios de demostración.
Abre la ficha del empleado
En Equipo → Empleados, localiza a la persona y pulsa «Editar».
Se abre su ficha con los datos y recordatorios existentes.
Abre la ficha del empleado
En Equipo → Empleados, localiza a la persona y pulsa «Editar».
Qué deberías ver. Se abre su ficha con los datos y recordatorios existentes.
Activa el recordatorio y sus horas
En «Recordatorios de fichaje», marca «Recordar entradas y salidas olvidadas». Completa «Hora de aviso de entrada» y «Hora de aviso de salida».
Qué deberías ver. La ficha tiene elegidas las horas que se usarán como referencia para los avisos.
Elige los días y guarda
Marca los días que correspondan en «Días de los recordatorios» y pulsa «Guardar empleado».
Qué deberías ver. Las horas y los días quedan guardados en la ficha.
Revisa la configuración general
En la Configuración de Control horario, comprueba «Activar recordatorios dentro de Kerryvo». El correo se utiliza solo si está configurado y se marca «Enviar también por correo, si está configurado». Guarda con «Confirmar configuración».
Qué deberías ver. Los recordatorios pueden mostrarse dentro de Kerryvo y, si procede, enviarse por correo.
Al terminar
La ficha conserva los días y horas de aviso; los recordatorios se pueden generar cuando falta un fichaje y la configuración general está activa.
Se abrirá tu cuenta. Comprueba la empresa activa antes de realizar cambios.
Si algo no encaja
No llegan correos de aviso
Comprueba el mensaje de configuración del correo. Aunque el correo no esté configurado, los avisos pueden seguir disponibles dentro de Kerryvo si están activados.
El aviso no corresponde a ese día
Revisa los días de recordatorio, las horas de la ficha y la zona de la empresa. Puedes descartar un aviso que no proceda.
¿Los avisos fichan por el empleado?
No. La persona debe registrar su jornada o solicitar una corrección cuando corresponda.